揭秘德甲评分制度，36分背后的秘密，德甲球员如何打分？

在德国足球的顶级联赛——德甲中，球员的表现往往通过一个特殊的评分制度来衡量，这个制度不仅为球迷提供了了解球员表现的方式，也为俱乐部管理层和教练团队提供了重要的参考依据，德甲球员是如何被评分的？这个评分制度背后又有哪些不为人知的秘密呢？

德甲评分制度的起源

德甲评分制度的起源可以追溯到上世纪90年代，当时，德国足球数据统计专家海因茨·霍普（Heinz Hopf）提出了一个名为“36分制”的评分体系，这一体系以36分为满分，将球员在场上的表现分为六个方面进行评估，每个方面6分，共计36分。

1、进攻能力（6分）：包括射门、传球、突破、制造威胁等。

2、防守能力（6分）：包括防守位置、抢断、拦截、头球等。

3、组织能力（6分）：包括控球、传球精准度、调度能力等。

4、体能（6分）：包括速度、耐力、体能消耗等。

5、意识（6分）：包括比赛阅读、战术执行、对抗意识等。

6、精神（6分）：包括斗志、拼搏、团队精神等。

每个方面都有详细的评分标准，如进攻能力中的射门，分为射中球门、射中门柱、射中横梁等不同情况，分别对应不同的分数。

德甲评分制度的实施

德甲评分制度由德国足球数据统计专家海因茨·霍普及其团队负责实施，他们通过观看比赛录像，对球员在场上的表现进行详细记录和评分，评分结果将在比赛结束后的一段时间内公布，供球迷和媒体参考。

德甲评分制度的优点

1、量化球员表现：德甲评分制度将球员在场上的表现量化，使球迷和媒体可以直观地了解球员的表现。

2、公平公正：评分标准明确，评分过程透明，有利于确保评分的公平公正。

3、提高球员竞争力：德甲评分制度使球员更加关注自身表现，提高竞技水平。

德甲评分制度的不足

1、主观性：虽然评分标准明确，但评分过程仍存在一定主观性，可能会影响评分结果。

2、忽视球员个人特点：德甲评分制度侧重于球员在场上的整体表现，可能忽视球员的个人特点和特长。

德甲评分制度为德国足球的发展做出了重要贡献，在实施过程中，仍需不断完善和改进，以确保评分结果的准确性和公正性，而对于球迷和媒体来说，了解这一评分制度，有助于更好地欣赏德甲联赛，关注球员的成长。